律所有裁员可能，我是否该降薪转法务？|职业发展问Lily#193

律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。

Q&A

Lily姐：

你好，我是国内法律硕士加欧洲某国LL.M.背景，工作5年出头，现为上海某律所团队工薪制律师。

今年团队业务不佳，合伙人好几次在会上提到裁员，但和我交流工作时又说我是安全的，因为我是团队中坚力量。目前团队内小伙伴已陆续3个月离职2个，我感觉很不稳定、也开始看机会。

可是市场上今年律所岗位特别少，法务有一家给了Offer，高科技创业公司、降薪15%左右，要去就得马上接。Lily姐，您觉得我有没有必要降薪去做法务？

——律政职场私董会会员W

《总法律顾问手记——智胜职场》

购书长按下图

担心裁员想转法务的W律师：

你好，今年不少律师团队有裁员压力；你作为工薪制律师因合伙人业务不佳而感受到职业的动荡，也正常。毕竟团队业务不好过的时候，你个人的境遇也好不到哪里去。

但不好归不好，眼下这个时间节点转型法务是否明智，以及法务Offer该不该接；我觉得原则上仍需要谨慎。以下三点建议供你参考。

首先，律所团队潜在的裁员风险，对你个人是真实的风险，还是经焦虑放大后成为风险？

当下团队业务缩减、为了节约成本而裁员，是合伙人无奈之下的选择。可即便是裁员，大多数情况下裁的是冗余、以及绩效表现不太好的律师。

更进一步说，团队成员离职，我认为被裁离职是一回事，因裁员引发士气动摇导致想留的成员主动离职，这又是另外一回事。

综合起来看，这个阶段容易离职的有三类律师：

（1）被动裁员所涉及的律师，多为在团队里表现相对没那么好的；

（2）不在裁员名单、但被动荡气氛裹挟着辞职的律师；

（3）不在裁员名单中，但不看好团队未来而主动离职，去追寻更好职业未来的。

而不同的情况，应对的方案不同。因此你是属于哪一类情况？裁员落在你身上的概率大不大？留给你的缓冲时间预估有多长？

我担忧的是，团队频繁有人离职放大了你的焦虑，使你很难分辨哪些是真实的危险，哪些是在焦虑作用下夸大的风险；进而你很难对做出客观的判断。然而在情绪驱动下做决定，容易判断失误不说，跟风跳槽，更会乱了你自己职业发展的章法节奏、对你不利。

回到你的个案，一方面，合伙人允诺过不裁你，无论这话可信与否，这是对你有利的表态，意味着暂时安全。另一方面，团队里两个小伙伴离职后，客观上你被优化裁员的可能性小，这再次加大了你的安全系数。

鉴此，我的初步判断是，你并无现实被裁风险。既然你不存在特别急迫地找个下家的需求，那意味着你对Offer的需求其实不是特别迫切；无非是你担心万一这个放过了、下一个更好的Offer出现前，要是发生点什么不好的事情，你就踏空了。

踏空的风险不是说不存在，而是小概率事件；即便发生，以你的背景也不至于找不到下家继续职业发展。有了这个底气，我们再来看是否要转法务。 

其次，转法务不应是你一时的念头，应是你深思熟虑后的主动选择，更不是裁员压力下的Plan B。

既然你目前是安全的、但你起了离开的心思，我估计：（1）周围的小伙伴纷纷离职，对你想离职有一定心理冲击；（2）你大概率属于不看好团队业务未来、主动追求更好的事业机会的情形。

可倘若你想追求更好事业机会，你有可以跳槽到其他律师事务所继续做律师；并非只有法务一个选项。

我理解你说的律所工作难找、没有律所机会的情形，但客观地讲，经济环境不好的时候，要说工作难找，法务和律师难找程度不差上下。无非是法务Offer是你已确定抓在手上，其他的Offer目前还不确定、需要继续探索机会而已。

既然你无须抓一个Offer做救命稻草，那就务必要先看清自己的真实想法，再做选择。具体来说，我建议你先考虑清楚，你想追求更好的事业发展而离开现在的团队，下一步是在律师道路上继续、还是决定转型到法务轨道上？

换句话说，你对职业发展应有过或深或浅的思考；转型法务之前问问自己，转做法务是脑海中时常出现的一个念头吗？

作为一名法律行业里浸润多年的职业导师，我了解不少律师转型法务有两个重要原因，一是对业务开拓上没信心，二是追求工作生活平衡。

但法务行业也有诸多不如意之处，你若只考虑法务行业当下能解决你的一些问题，不从长期职业发展的角度来考察自己的职业兴趣所在，那最后很容易两个行业你都不满意、来回切换赛道两头都落空的情形。

这种没想清楚就头痛医头、脚痛医脚式职业转型，我在职业咨询中见了不少，真是十分可惜！

你目前所处的职场环境，请允许我用动荡和低迷来形容。特别在合伙人传递裁员信息，小伙伴纷纷自寻出路的情形下；你很容易被低迷的士气和动荡的气氛所裹挟，想跟随其他人跳槽。

可要是看不清自己真实想法就接Offer转法务，出现失误的概率蛮高的；此时此刻，心态上稳得住对你很关键。

我们的目的，是要尽量避免被动地被眼前的Offer牵引着走，而是要主动选择你真正所渴望的职位和行业；并且只有做法务是你职业规划中强烈的想法时，我才会建议你考虑法务Offer。

最后，即便你认定了做法务的职业发展之路，也不一定得选当前这个Offer，你也可以有其他选择。

当你想清楚，法务职业是你愿终身从事的职业，那我们就锁定了求职方向。

这里我要澄清一点，抓在你手上的现成法务Offer，并非你唯一的、必须要抓住的选择。

法务的特点是依托不同产业和企业发展，而且产业和企业平台对职业发展的影响不可谓不重大；你思考下在风口的产业和夕阳产业做法务的区别，就知道了差异了。另外你过去在律所所从事过的业务方向，也会影响到你的求职；类似的因素还有很多。

因此确定求职目标后，我建议你把想法具体化，然后给自己时间去寻找匹配你的机会，筛选并放弃不合适的法务Offer。

具体到你提到的高科技公司的Offer，由于你提供的信息太少，我无法马上得出是否适合你的结论，包括你提到的降薪是否合理。限于篇幅，在这里我就不展开说Offer选择要点了，建议你约我的一对一咨询更为合适。

先说到这里，祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。

最后推荐有志从事法务职业的朋友，读一读我的法律职业发展系列丛书。三本书能帮助你体系化地理解法务工作之道、如何得体地处理法务和律师、法务和业务的关系，理解法务的职业道德规范对法务的重要性，以及法务的职业未来构想等等。购买最新上市的《总法律顾问手记——智胜职场》按小程序直达。

Lily

一对一法律职业辅导专用微信：Lilyforwork（请注明实名+单位+咨询事项）

预约咨询必读：新版预约必读：如何与Lily姐预约职业咨询？

一对一职业辅导咨询联系微信

（实名+单位+申请验证事由）

有任何法律职业发展问题？

想约咨询前先了解我的风格？

长按下图加入律政职场私董会

往期精选：

-- The End ---

最近有小伙伴反映收不到推送，因为公众号改了推送算法，现在必须加星标，多点赞、点在看，才能第一时间收到推送哦。原创不易，加星标置顶和点“在看”就是我坚持的动力！